（1）薪酬管理：获得薪酬是许多员工参与企业活动的基本目的； 薪酬制度的建立和完善是管理激励的基本工作内容之一； 除与基本工作相应的基本工资外，员工的薪酬管理还应注意以下几个方面：绩效工资 、分红 、总奖金、知识工资。（2）员工持股计划 （3）灵活的工作日程 （4）目标管理