霍桑实验也称为霍桑研究，是指在1924-1931年间，美国国家研究委员会和西方电气公司合作，在西方电气公司所属的霍桑工厂为测定各种因素对生产效率的影响而进行的一系列研究。霍桑实验在一定程度上标志着人际关系学说的确立。 （一）工作场所照明实验（1924-1927年） （二）继电器装备时实验（1927年8月-1928年4月） （三）大规模访谈（1928-1931年） （四）接线板接线工作室实验（1931-1931年）