外部动力：经济的力量、 技术的进步、 社会和政治变革、 就业人口的改变。 内部动力：组织目标的改变、 管理条件的变化、 组织发展阶段的变化、 组织成员社会心理及价值观的改变、 组织内部的矛盾与冲突。